2017-01-01  –  2018-07-01

51.891,46 EUR

Common Sense Projects GmbH, Berlin, Berlin

03SIN149

Integration von Flexibilitäten [EB1813]

01171251/1  –  Das Energiesystem der Zukunft im Sonnenbogen Süddeutschlands

Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK.IIIC6)

Forschungszentrum Jülich GmbH (PT-J.ESI3)

Energie

Ziel ist die Erforschung massenfähiger Finanzierungsmittel zur Steigerung der Partizipation in komplexen Strukturen mit Partikularinteressen und die Förderung der Akzeptanz der Bevölkerung von intelligenten, erneuerbaren Energietechnologien durch finanzielle Teilhabe. Die aktive Beteiligung der Bevölkerung (auf verschiedenen Aktionsebenen) an Projekten für Erneuerbare Energien hat sich als wichtige Grundlage für das Vertrauen und die allgemeine Befürwortung dieser Projekte herausgestellt. Innerhalb verschiedenster Partizipationsansätze, können finanzielle Beteiligungsmöglichkeiten als erfolgskritischer Faktor einen erheblichen Beitrag dazu leisten, den vorhandenen Bedenken der Bevölkerung durch aktive Beteiligung entgegen zu wirken. Im Rahmen der Forschungsarbeit der CSC im Projekt C/sells soll untersucht werden, ob und durch welche Art der finanziellen Beteiligung eine Partizipations- und Akzeptanzsteigerung erreicht werden kann. Die hier beschriebene Forschung soll durch die tatsächliche Umsetzung von finanztechnischen Lösungen ergänzt werden. So soll im Ergebnis eine umfassende und werthaltige Aussage darüber getroffen werden können, ob die erprobten finanztechnischen Lösungen zu einer Akzeptanz- und Partizipationssteigerung führen konnten. Die Forschungsarbeit von CSC wird durch drei verschiedene Mitarbeiter-Kategorien durchgeführt. Die Finance-Analysts sind hauptsächlich für Basisarbeiten, wie z.B. wie Recherchen und Vorbereitung der Lösungsbausteine zuständig. Die Finance-Engineers beschäftigen sich mit der wissenschaftlichen Arbeit und Forschung. Die Finance Manager haben übergeordnete Aufgaben, wie z.B. interne und externe Koordinierung, Abnahme der Forschungsbausteine und Überführung der Lösungen. Mit 50% tragen die Engineers den Schwerpunkt der Arbeit, Analysts und Manager haben jeweils 25%. Es wird am Anfang und am Ende mit einem höherem Aufwand gerechnet. Für die Projektjahre 1 und 4 werden jeweils 30% und für die Jahre 2 und 3 jeweils 20% angesetzt.